請律師指教，本人和公司發(fā)生了勞動糾紛，我想要一份勞動爭議仲裁申請書，謝謝!急盼回復(fù)。

　　律師解答：

　　關(guān)于勞動爭議仲裁申請書，你可以參考以下內(nèi)容：

　　申訴人：王，男，1970年9月19日生，漢族，有限公司縣分公司職工，住縣鎮(zhèn)村

　　聯(lián)系電話：

　　被訴人：有限公司××縣分公司。

　　法定代表人： 經(jīng)理

　　單位地址：縣城 (辦公室)。

　　請 求 事 項

　　請求勞動爭議仲裁委員會依法裁決：

　　1、被訴人補足2002年10月至2004年12月期間低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動報酬4160元及經(jīng)濟補償金1040元共計5200元;

　　2、被訴人支付1996年1月至2006年11月休息日加班勞動報酬及經(jīng)濟補償金;

　　3、被訴人支付2002年1月至2006年11月延長工作時間和法定休假節(jié)日加班的勞動報酬及經(jīng)濟補償金;

　　4、被訴人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金13500元及額外經(jīng)濟補償金6750元共計20250元;

　　5、本案的仲裁費用由被訴人承擔(dān)。

　　事 實 與 理 由

　　縣郵電局于1998年9月16日分為縣郵政局和縣電信局兩家，1999年11月份，中國移動通信有限公司分公司從縣電信局分出，后縣電信局先后更名為山東省通信公司××分公司和中國網(wǎng)通(集團)有限公司縣分公司。

　　我自1995年9月16日到縣郵電局工作，雖用人單位歷經(jīng)幾次分離、更名，但我一直在被訴人處工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，以局為家，認真工作。

　　誰知，被訴人卻無視勞動法律、法規(guī)與不顧，強行提出解除勞動關(guān)系。勞動合同履行期間，被訴人嚴重違反勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，強行按排職工加班加點，而且除春節(jié)輪流值班外，其他法定節(jié)假日和周六、周日都正常上班，被訴人不但不按排補休，也從未向我支付任何加班勞動報酬。2002年10月至2004年12月，被訴人支付給我工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動報酬4160元。

　　綜上所述，被訴人的行為已嚴重違反勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，侵犯了我的合法權(quán)益。故特申請貴院依法仲裁，以實現(xiàn)我的仲裁請求。

　　此 致

　　縣勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：王

　　2007年月日

　　相關(guān)知識：

　　勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。

　　勞動爭議仲裁的目的是促進社會穩(wěn)定和勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，保護企業(yè)經(jīng)營者和

　　職工雙方的合法權(quán)益。

　　勞動爭議仲裁依循以下原則，即：著重調(diào)解，及時受理，查清事實，依法處理;

　　當(dāng)事人在適用法律上一律等。

　　市勞動爭議仲裁委員會受理市內(nèi)企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：

　　因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

　　因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

　　法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照國家勞動爭議處理條例處理的其他勞動爭議。

　　勞動爭議的投訴時效為：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;

　　不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，

　　向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴.

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。自08年5月1日始。