根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例第23條如何理解的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]257號(hào))，合法權(quán)利連續(xù)受侵害的職工若申請(qǐng)仲裁，其申訴時(shí)效仍應(yīng)從"知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日"算起。如果該職工申訴時(shí)間已超過(guò)申訴時(shí)效，仲裁委員會(huì)考慮其合法權(quán)利屬連續(xù)受侵害，那么仲裁委員會(huì)可依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第23條第2款規(guī)定，以當(dāng)事人有正當(dāng)理由超過(guò)申訴時(shí)效的情況予以處理。申訴人的合法權(quán)利是否被連續(xù)侵害以及是否受理，由仲裁委員會(huì)認(rèn)定和決定。