眼下，有些培訓(xùn)是通過講故事學(xué)管理，要產(chǎn)生效果，就要有建立故事中的幾只雞、華爾街和企業(yè)中發(fā)生事情的能力，非常遺憾，沒有這種能力，故事就當(dāng)娛樂了；培訓(xùn)師沒有建立所說內(nèi)容與企業(yè)問題的聯(lián)系，舉幾個(gè)企業(yè)的例子，就算是結(jié)合實(shí)際了，與學(xué)員的實(shí)際情況有差別，又沒有能力幫助學(xué)員建立內(nèi)容與具體問題的聯(lián)系。

培訓(xùn)時(shí)間是企業(yè)的娛樂時(shí)間，培訓(xùn)師不稱職。

培訓(xùn)使老板很快樂，認(rèn)為學(xué)到很多東西，回來就用，發(fā)現(xiàn)很多問題。常見到老板說，聽培訓(xùn)師說的好，一用就不靈。把培訓(xùn)中的幾只雞變成美味的燒雞需要技能支持，第一次燒得不好，要有改進(jìn)的能力。非常遺憾，培訓(xùn)師和老板都沒有這種能力。

老板已經(jīng)不稱職，或隨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，老板即將不稱職。

總而言之，現(xiàn)階段先別玩高、精、尖的東西，做好最基本的工作，例如定義好適合市場(chǎng)的業(yè)務(wù)，別做什么都沒準(zhǔn)兒，這么做，只有大，沒有強(qiáng)。

老板和培訓(xùn)師的水不是一、兩天能提升的！

現(xiàn)實(shí)的對(duì)策之一，別急，要有耐心！心靜，才能做選擇！