養(yǎng)老金并軌實質啟動，這是要干什么?這樣做會對老百姓有什么的好處?養(yǎng)老金“并軌”后，4000萬機關事業(yè)單位人員將告別“免繳費”時代。對于這些人來說，最關心的問題之一就是每個月自己要交多少養(yǎng)老保險費。事實上，個人的繳費多少與繳費工資基數相關，但對于個人繳費工資基數的確定，各地的規(guī)定卻不相同。

隨著機關事業(yè)單位全面完成基本工資標準的調整，養(yǎng)老金“并軌”也正式進入實質性啟動階段。目前，山東、上海等一些地區(qū)陸續(xù)公布了當地的養(yǎng)老金并軌實施意見和辦法，明確了個人繳費工資基數。

由于此次機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革與完善工資制度同步推進，部分參加工作晚、職務較低的人員，增加的工資不足以完全彌補養(yǎng)老保險個人繳費，出現“增不抵繳”的現象。對此，官方采取了措施，確保所有人繳納養(yǎng)老保險后當期工資都有增加。

多地公布養(yǎng)老金“并軌”方案

今年1月份，國務院印發(fā)《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，要求“各地區(qū)、各部門要按照本決定制定具體的實施意見和辦法，報人力資源社會保障部、財政部備案后實施”。

隨后，人社部、財政部下發(fā)《關于貫徹落實<國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定>的通知》，明確了相關時間表，要求各地在“今年5月底以前”上報方案。如今大限已過，記者注意到，山東、四川、上海、江蘇等地陸續(xù)公布了具體的實施意見和辦法。

其中，山東改革的步伐一直走在全國前列。7月28日，繼今年2月份率先公布《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》后，山東省發(fā)布了《山東省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》，進一步明確了改革相關配套政策，標志著山東省養(yǎng)老金“并軌”正式進入實質性啟動階段。

7月31日，江蘇省出臺了《江蘇省政府關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》;7月15日，上海印發(fā)《本市貫徹〈國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定〉實施辦法》。而在此前的3月份，四川也出臺了相關意見。

上述“地方版”的實施意見的主要內容均與“國家版“的規(guī)定一致，即：從10月1日起，機關事業(yè)單位建立與企業(yè)職工相同的單位和個人養(yǎng)老保險繳費制度，所有機關事業(yè)單位都按照本單位工資總額的20%繳費，個人按照本人繳費工資的8%繳費。

各地確定個人繳費工資基數

養(yǎng)老金“并軌”后，4000萬機關事業(yè)單位人員將告別“免繳費”時代。對于這些人來說，最關心的問題之一就是每個月自己要交多少養(yǎng)老保險費。

事實上，個人的繳費多少與繳費工資基數相關，但對于個人繳費工資基數的確定，各地的規(guī)定卻不相同。

其中，山東省規(guī)定，機關單位(含參公單位)工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)以及年終一次性獎金;事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼和績效工資。

而上海則在實施辦法中明確，個人繳費基數按本人上年度月均收入確定。

可見，各地政策不盡一致，繳費水也將不一樣。但從全國范圍看，月均繳費會達到多少呢?據媒體報道，陜西財政廳在今年初解讀《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》時，曾透露了中央設計的繳費水。

當時的報道指出，為實現機關事業(yè)養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進，中央確定，從10月1日起，全國機關事業(yè)單位在職工作人員基本工資標準月人均將提高1200元左右(均數據，具體到個人會有所不同)，其中：養(yǎng)老保險制度改革個人繳費600元左右(繳納個人賬戶養(yǎng)老金400元左右，個人繳納職業(yè)年金200元左右)，從津補貼或績效工資中納入300元左右，實際凈增資300元左右。

部分人員“增不抵繳”，官方采取措施

事實上，為了降低養(yǎng)老金“并軌”難度，保障改革順利進行，機關事業(yè)單位工作人員的工資也同步進行了調整。

“截至7月底，機關事業(yè)單位調整基本工資標準的兌現工作已全面完成�！比松绮科谕▓螅�這次調整基本工資標準，所有人員的基本工資都是增加的。由于調資工作結合養(yǎng)老保險制度改革同步推進，且養(yǎng)老保險個人繳費因個人繳費工資的高低差異較大，具體到個人，扣除養(yǎng)老保險個人繳費后實際增加的工資有多有少。

記者注意到，一些暫時沒有正式實施養(yǎng)老保險改革的地區(qū)采取了預發(fā)的措施。其中，湖南明確，對于在職人員工資調整，按每人每月300元標準預發(fā)，待全省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革正式實施時多退少補。

而在一些收入水較高的地區(qū)，部分參加工作晚、職務較低的人員，增加的工資不足以完全彌補養(yǎng)老金保險個人繳費，出現“增不抵繳”的現象。

記者從北京某機關單位獲得的一份工資測算表看到，該單位科員、副科人員就處于“增不抵繳”的狀態(tài)，其基本工資分別增加866元、984元，津補貼分別減少250元、290元，分別扣保險費642元、720元，增資與繳費的差額為-26元。

不過，人社部明確要求“不出現不漲工資的情況”。記者注意到，該單位對科員、副科各發(fā)放了126元的臨時性補貼，所以科員、副科實際增資100元。

北京市人社局副局長張祖德7月29日曾透露，由于機關事業(yè)單位工資調整和養(yǎng)老保險并軌同步實施，一部分群體會出現“增不抵繳”，為避免這種情況，北京市人社局請示了人社部和財政部，擬定了北京市的解決辦法，確保每一名工作人員工資不下降，同時略有提高，水在人均100元左右。