員工管理要點(diǎn)之入職手續(xù)

　　1.查驗(yàn)員工的身份證真假，學(xué)歷證書(shū)的真假;

　　2.填寫“個(gè)人信息表”，信息表的內(nèi)容應(yīng)包括學(xué)歷\工作經(jīng)驗(yàn)\緊急聯(lián)系人等詳細(xì)內(nèi)容，并應(yīng)當(dāng)有員工對(duì)其所有陳述及提交的文件的真實(shí)性的保證;

　　3.辦理分配座位及電話分機(jī)號(hào)、領(lǐng)取員工手冊(cè)、領(lǐng)取辦公用品、辦理郵箱登記、辦理名片印刷登記、領(lǐng)用固定資產(chǎn)、參加迎新培訓(xùn)(學(xué)習(xí)相關(guān)規(guī)章管理制度)等公司安排的事項(xiàng);

　　4.簽訂勞動(dòng)合同(必須在入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂)及保密協(xié)議、有必要時(shí)還需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。(詳見(jiàn)附件二：簽訂和履行勞動(dòng)合同注意事項(xiàng))

　　5.按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。

注意

　　若員工確實(shí)不愿意簽訂勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)依法解除勞動(dòng)關(guān)系。(實(shí)踐中，有的用人單位會(huì)與員工簽訂“不簽訂勞動(dòng)合同”和/或“不交納社醫(yī)保”的聲明。但是如果一旦發(fā)生爭(zhēng)議，此等聲明一般會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效，很難起到減低用人單位應(yīng)承擔(dān)的未簽勞動(dòng)合同及未交納社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任)